KÜHEYLAN HUKUK
SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Kod 29 Kaldırıldı mı, Kodlar Tazminatı ve İşsizlik Maaşını Nasıl Etkiler? SGK 2021/9 Sayılı Genelgesi, 4857 Sayılı İş Kanunu m. 25/II ve 4447 Sayılı Kanun m. 51 Uyarınca Çıkış Kodları ve Düzeltme Yolları (2026) 2026 yılı itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ve Ekim 2026 tarihli resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır.
İşten çıkış kodu, işverenin SGK'ya bildirdiği ayrılış sebebidir ve işsizlik ödeneği başvurusunda ilk incelenen unsurdur. Kod 29, SGK'nın 2021/9 sayılı Genelgesiyle 1 Nisan 2021'de kaldırılmış, yerine 42 ila 50 numaralı kodlar getirilmiştir. Kod tek başına hak doğurmaz veya ortadan kaldırmaz; belirleyici olan feshin gerçek sebebidir. Yanlış kod, kesinleşen alacak veya işe iade kararıyla SGK'da düzelttirilebilir. İşsizlik ödeneği için ayrılıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır.
İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin işten ayrılışını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir ve bu bildirimde ayrılış sebebini bir kodla gösterir. İşten çıkış kodu, e-Devlet'teki hizmet dökümünde görünür; işsizlik ödeneği başvurusunda İŞKUR tarafından ilk olarak bu kod incelenir. Bu nedenle "kod 29 nedir", "kod 29 nasıl silinir" ve "kod
29 sicile işler mi" soruları iş hukukunun en çok aranan başlıkları arasındadır.
Bilinmesi gereken temel nokta şudur: Çıkış kodu, işverenin tek taraflı beyanıdır. Kod tek başına bir hakkı doğurmaz veya ortadan kaldırmaz; belirleyici olan feshin gerçek sebebidir. Ancak yanlış kod, işsizlik ödeneğinin reddedilmesi ve iş başvurularında olumsuz izlenim gibi somut sorunlara yol açabilir.
Eskiden "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelen
Kod 29, SGK'nın 2021/9 sayılı Genelgesiyle 1 Nisan 2021 itibarıyla kaldırılmıştır. Bunun yerine, İş Kanununun 25/
II. maddesinin her bir bendini ayrı ayrı karşılayan 42 ila 50 numaralı kodlar getirilmiştir. Böylece işveren, feshin hangi somut davranışa dayandığını açıkça göstermek zorunda kalmıştır.
48 Mazeretsiz devamsızlık (art arda iki gün, bir ayda iki kez tatili izleyen iş günü veya bir ayda üç iş günü) (g)
04 Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Var (1 yıl şartıyla) Şartlar varsa var
15 / 17 / Toplu işçi çıkarma, işyerinin kapanması, işin sona ermesi Var Şartlar varsa 18 var
23 / 24 / İşçi tarafından zorunlu sebep, sağlık sebebi veya işverenin ahlak ve iyi Var Şartlar varsa 25 niyete aykırı davranışı nedeniyle fesih var
İşsizlik ödeneği için kodun uygun olması yeterli değildir. 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi uyarınca, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve ayrılıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir. Prim günü sayısına göre ödenek süresi 180, 240 veya 300 gündür. 2026 yılında aylık işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424 TL'yi aşamaz.
Yanlış Kod Nasıl Düzeltilir?
İşverenden düzeltme talebi: Kod sehven yanlış girilmişse, işveren SGK'ya düzeltme bildiriminde bulunabilir. Bu talebin yazılı yapılması ve tarih atılması önerilir.
İşçilik alacağı veya işe iade davası: Yargıtay, kıdem tazminatı ya da işe iade talebinin kabulüne ilişkin kesinleşmiş kararla işçinin doğrudan SGK'ya başvurarak kodu düzelttirebileceğini kabul etmektedir. Bu nedenle alacak davasıyla birlikte ayrıca açılan kod düzeltme tespit davasında hukuki yarar bulunmadığına karar verilmektedir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/6858, K. 2025/7875, T. 15.10.2025).
Yalnızca kod düzeltme talebi: Herhangi bir alacak talebi bulunmayan, örneğin işsizlik ödeneği almak için yalnızca feshin gerçek sebebinin tespitini isteyen işçi bakımından tespit davası gündeme gelebilir. Dava yolunun seçimi somut duruma göre değerlendirilmelidir.
İŞKUR'a itiraz: Kod nedeniyle işsizlik ödeneği başvurusu reddedilen işçi, ret işlemine karşı itiraz ve dava yollarını kullanabilir; bu sırada 30 günlük başvuru süresinin kaçırılmaması için başvurunun her hâlükârda süresinde yapılması gerekir.
Yasal dayanak SGK 2021/9 sayılı Genelge; 4857 sayılı Kanun m.25/II; 4447 sayılı Kanun m.51
Olay Özeti: Bir market zincirinde çalışan Okan Bey, iki aydır ödenmeyen ücretleri nedeniyle işe gitmeyi bırakmış ve dört gün sonra Kod 48 (devamsızlık) ile işten çıkarılmıştır. İŞKUR, işsizlik ödeneği başvurusunu bu kod nedeniyle reddetmiştir. Hukuki Değerlendirme: Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınması İş Kanununun 34. maddesine göre devamsızlık sayılmaz. Okan Bey, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarını arabuluculuk ve dava yoluyla talep edebilir; olumlu karar kesinleştiğinde kodun düzeltilmesini SGK'dan isteyebilir.
Olay Özeti: Şirket yönetimiyle karşılıklı anlaşarak ayrılan Derya Hanım'a ikale sözleşmesi kapsamında kıdem tazminatına ek olarak altı aylık ücreti tutarında ödeme yapılmış, ancak çıkışı Kod 03 (istifa) olarak bildirilmiştir. Hukuki Değerlendirme: Kod 03, işsizlik ödeneği başvurusunun reddine yol açar. İkale (bozma sözleşmesi) görüşmelerinde, tazminat ve ek ödemelerle birlikte SGK'ya bildirilecek kodun da yazılı olarak kararlaştırılması gerekir. Gerçek ayrılış şekline uygun bir kodun seçilmesi, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkları önler.
Kod 29 veya 42-50 arası kodlar sicile işler mi?
Bu kodlar adli sicil kaydı değildir; sigortalının SGK hizmet kayıtlarında yer alır. Yeni işveren bu bilgiyi kendiliğinden göremez, ancak işe alım sürecinde adaydan hizmet dökümü istenmesi yaygın olduğundan kodun doğru olması pratikte önemlidir.
Kod 29 ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Kod tek başına belirleyici değildir. İşveren, fesih sebebini mahkemede ispatlayamazsa işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
İstifa eden işçinin kodu 04 olarak girilebilir mi?
Kod, gerçek ayrılış şekline uygun olmalıdır. Gerçeğe aykırı kod bildirimi, işsizlik ödeneğinin geri alınması ve idari yaptırımlar gibi sonuçlar doğurabilir.
İşten ayrıldıktan sonra e-Devlet hizmet dökümünde çıkış kodunu kontrol etmemek.
İŞKUR başvurusunu otuz günlük süre içinde yapmamak.
İkale sözleşmesinde SGK'ya bildirilecek kodu yazılı olarak kararlaştırmamak.
Gerçek ayrılış şekline uymayan kod bildirmek.
Alacak davasıyla birlikte ayrıca kod düzeltme tespit davası açıp hukuki yarar engeliyle karşılaşmak.
İşten çıkış kodu, işçinin işsizlik ödeneği ve iş hayatındaki itibarı üzerinde doğrudan etkili olsa da hukuki sonucu belirleyen, feshin gerçek sebebidir. Yanlış kodla karşılaşan işçinin hem süreleri hem de izleyeceği yolu doğru belirlemesi gerekir.
Küheylan Hukuk Bürosu, hatalı çıkış kodlarının düzeltilmesi, işsizlik ödeneği uyuşmazlıkları ve bunlarla bağlantılı kıdem, ihbar ve işe iade süreçlerinde işçilere; fesih bildirimlerinin ve SGK bildirgelerinin mevzuata uygun hazırlanmasında ise işverenlere hukuki destek vermektedir.
Önemli Yasal Uyarı: Bu rehberde yer alan hukuki açıklamalar Küheylan Hukuk Bürosu tarafından genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları, sonucu değiştirebilir. Başvuru, itiraz ve dava sürelerinin kaçırılmaması için süreç başlamadan önce bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye olunur. © 2026 Küheylan Hukuk Bürosu. Tüm Hakları Saklıdır.
KÜHEYLAN HUKUK