KÜHEYLAN HUKUK
Yıllık İzin Hakkı 2026: Kaç Gün İzin Verilir, Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Alınır? 4857 Sayılı İş Kanunu m. 53-60 Uyarınca İzin Süreleri, Bölünerek Kullanma, İspat Yükü ve İzin Ücreti Hesabı (2026) 2026 yılı itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ve Ekim 2026 tarihli resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır.
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gün olarak tanınır ve bu haktan vazgeçilemez. Kullanılmayan izinler çalışma sürerken ücrete dönüşmez; sözleşme hangi sebeple sona ererse ersin son brüt çıplak ücret üzerinden ödenir. İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bu ispat imzalı izin belgesiyle yapılır. Alacak, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkını güvenceye alan ve Anayasa'nın 50. maddesine dayanan bir haktır. İş
Kanunu, bu haktan vazgeçilemeyeceğini açıkça düzenlemiştir. Arama motorlarında en çok sorulan konular; kaç gün izin verileceği, iznin bölünüp bölünemeyeceği, işverenin izni ne zaman kullandıracağı ve işten ayrılırken kullanılmayan izinlerin nasıl ücrete dönüşeceğidir.
Bu rehber, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 60. maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve Yargıtay 9. Hukuk
Dairesinin güncel kararları çerçevesinde hazırlanmıştır.
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre artar:
Bu süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İzin Nasıl Kullanılır?
Bölünerek kullanma: Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Tarafların anlaşmasıyla izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünerek kullanılabilir (İş Kanunu m. 56).
Kullandırma yükümlülüğü: İzin, hak kazanılan yılı izleyen dönemde, işçinin talebi ve işyerinin iş akışı gözetilerek işveren tarafından kullandırılır. İzin kullandırmamak veya eksik kullandırmak idari para cezası gerektirir.
İzin ücreti: İzin süresine ait ücret, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir (m. 57).
İzinde başka işte çalışma: İzni süresince ücretli bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye ödenen izin ücreti geri istenebilir (m. 58).
Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüştürülemez; dönüşüm ancak sözleşmenin sona ermesiyle gerçekleşir. Sözleşmenin işçi veya işveren tarafından, haklı veya haksız biçimde sona erdirilmesi sonucu değiştirmez: istifa eden işçi de kullanmadığı izinlerin ücretini alır. Yargıtay bu ilkeyi istikrarlı biçimde uygulamaktadır (Yargıtay 9. HD, E. 2025/7113, K. 2025/8536, T. 05.11.2025).
Hesaplama, fesih tarihindeki son çıplak brüt ücret üzerinden yapılır; düzenli yan ödemeler kural olarak eklenmez.
Formül şudur: kullanılmayan gün sayısı x günlük brüt çıplak ücret.
Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamalıdır; ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/7946, K.
2025/9533, T. 04.12.2025). Bu nedenle işyerinin toplu olarak kapatıldığı dönemlerde bile izinlerin işçi imzalı formlarla belgelenmesi gerekir. İmzasız izin çizelgeleri ve tek taraflı bilgisayar kayıtları tek başına yeterli kabul edilmez.
Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (İş Kanunu Ek m. 3). Süre fesih tarihinden başladığı için, yıllar önce kullanılmayan izinler de fesihte talep edilebilir.
Olay Özeti: Bir fabrikada sekiz yıldır çalışan Hüseyin Bey, her yıl bayram dönemlerinde işyerinin bir hafta kapatıldığını ve bu günlerin işveren tarafından yıllık izinden düşüldüğünü, ancak kendisinden hiçbir belge imzalatılmadığını belirtmektedir. Hukuki Değerlendirme: İşveren, bu günlerin yıllık izin olarak kullandırıldığını işçinin imzasını taşıyan belgelerle ispatlayamazsa, söz konusu günler kullanılmış sayılmaz. Ayrıca izin süresine rastlayan bayram ve genel tatil günleri izinden düşülemez. Hüseyin Bey'in fesih hâlinde talep edeceği izin ücreti buna göre hesaplanır.
Olay Özeti: Üç yıldır bir reklam ajansında çalışan Selin Hanım, başka bir işe geçmek için istifa etmiş ve işveren, "istifa ettiğin için hiçbir hakkın yok" diyerek ödeme yapmamıştır. Hukuki Değerlendirme: İstifa kıdem tazminatı hakkını etkileyebilir, ancak kullanılmayan yıllık izin ücretini etkilemez. Selin Hanım'ın hak kazandığı 3 x 14 = 42 günden kullanmadığı kısmın ücreti son brüt ücreti üzerinden ödenmelidir; ödenmezse arabuluculuk başvurusuyla talep edilebilir.
Deneme süresinde işten ayrılan izin ücreti alabilir mi?
Yıllık izne hak kazanmak için en az bir yıllık çalışma gerekir. Bir yılı doldurmadan ayrılan işçi yıllık izin ücretine hak kazanmaz.
İşveren izin talebimi reddedebilir mi?
İşveren iznin zamanlamasını iş akışına göre düzenleyebilir; ancak izni hiç kullandırmama hakkı yoktur. İzin talebinin sürekli olarak reddedilmesi işçiye haklı fesih imkânı da verebilir.
Raporlu olduğum günler izinden düşülebilir mi?
Hayır. İş Kanununun 55. maddesi uyarınca hastalık ve kaza gibi sebeplerle işe gelinmeyen belirli süreler, yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır ve raporlu günler yıllık izinden mahsup edilemez.
İzin kullandırıldığını işçi imzalı belgeyle kayıt altına almamak.
İzin süresine rastlayan bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerini izinden düşmek.
İstifa eden işçinin kullanılmayan izin ücretini ödemeyeceğini varsaymak.
İzin hakkından feragat belgesinin geçerli olduğunu düşünmek.
Kullanılmayan izin ücretini son çıplak brüt ücret yerine farklı bir ücret esasına göre hesaplamak.
Yıllık izin uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen unsur, izin kayıtlarının hukuken geçerli bir şekilde tutulup tutulmadığıdır. İşçi açısından sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin tamamı ücrete dönüşür; işveren açısından ise belgesiz kullandırılan her gün, ileride ödenecek bir alacak anlamına gelebilir.
Küheylan Hukuk Bürosu, yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplanması ve talep edilmesinde işçilere, izin süreçlerinin mevzuata uygun belgelenmesi konusunda ise işverenlere hukuki destek vererek uyuşmazlıkların doğmadan önlenmesine çalışmaktadır.
Önemli Yasal Uyarı: Bu rehberde yer alan hukuki açıklamalar Küheylan Hukuk Bürosu tarafından genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları, sonucu değiştirebilir. Başvuru, itiraz ve dava sürelerinin kaçırılmaması için süreç başlamadan önce bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye olunur. © 2026 Küheylan Hukuk Bürosu. Tüm Hakları Saklıdır.
KÜHEYLAN HUKUK